此前引发大规模讨论的“996”工作制正在被美国人工智能创业公司拥抱。据报道，当前很多美国初创公司尤其是人工智能初创公司，正在效仿中国的高强度工作制，从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，也就是每周72小时的工作时间。
连续创业者阿德里安·金纳斯利（Adrian Kinnersley）目前运营着一家招聘公司和一家雇佣合规创业公司，他表示，越来越多的初创公司正在全力推行“996”，这让他感到惊讶。“这种做法变得越来越普遍，”他说，“我们有好几个客户，在面试前筛选应聘者的前提条件之一，就是他们是否愿意接受‘996’工作制。”
此前，在新冠疫情初期，美国围绕劳工条件的讨论主要聚焦于“职业倦怠”和“灵活工作方式”，即便在以“高压快节奏”著称的科技行业，公司也开始强调工作与生活的平衡，而现在“996”工作节奏的兴趣又开始高涨，说明风向已经开始转变。
Rilla是一家总部设在美国纽约市的人工智能初创公司，专注于AI驱动的现场销售语音分析与培训工具，通过“虚拟陪打”技术为线下销售行业提供智能辅导解决方案。这家公司目前有80位员工，几乎所有人都遵循“996”的工作时长。
这家公司明确声明员工每周工作需要超过70小时，并警告他们如果对工作安排感到不够“兴奋”和积极，就不要加入，办公室每天提供早餐、午餐和晚餐，周六也并不例外。
人工智能物流初创公司Sotira的首席执行官阿姆里塔·巴辛（Amrita Bhasin）表示，随着公司的成长，湾区创业者普遍采用这种作息模式：“在创业的头两年，你多少得实行’996’工作制，”她说。尽管巴辛认为这种高强度的工作负荷
