文/清砚
（识局微信公共账号zhijuzk）
在“热心群众”的齐心协力下，包头人才引进的“萝卜”终于被拔出。
“包头发布”8月9日发布情况通报称，经联合调查组全面调查，讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。
依据调查结果，认定2025年讲师团人才引进招考结果无效，依规依纪对相关人员进行了处理。这一调查处理结果既在情理之中，又在意料之外。
毕竟当事出反常必有妖，奇特的人才引进局面要说没有“猫腻”很难让人信服。不过在当下招考公开透明且干部队伍建设要求日益严格的环境下，如此设置“萝卜坑”顶住压力绕道进人的做法还是有些令人意外。
其实不仅包头，人才引进不管是报名条件还是招考程序设置都曾被部分考生诟病，比如此前多地取消笔试环节直接通过面试选拔人才，一定程度上降低了上岸难度；再比如在“高层次人才”的资格认定上不同地区标准不一等。
作为地方性的招考工作，用人单位的自主权相比国考、省考等大范围、统一性考试较大，虽然能够更灵活的适配地方人才需求，但也衍生出一些问题。
比如此前河南汝州市疾控中心也
