百度崔珊珊可能不会远离权力中心
徐爱之
7月初百度创始人兼CEO李彦宏先生在公司内部发了一封全员邮件。在邮件里他宣布了百度管理团队的多项调整。其中，百度更换了CFO，原代理CFO何俊杰轮岗接手负责集团人力资源及行政管理，集团资深副总裁只担任百度文化委员会秘书长。
这是百度核心管理团队的自我刷新，也是李彦宏今年1月版OKR中的一条。但高管间权力份量的比较，成了百度内外人士关注的话题点。
人们纷纷揣测调岗底下权力流变的暗涌，崔珊珊已不在百度管理团队页面介绍中。有观点说：“何俊杰没有远离权力中枢，反倒是崔珊珊，离核心权力区又远了一步，这点内部心里都清楚”；也有声音认为：“崔珊珊退居二线绝非是她功绩的落幕，这更像百度基于长远战略的一次精心布局。”
从公司管治和发展角度来看，轮岗、卸任是百度在时代浪潮中寻突破求发展的重要战略举措。李彦宏倾向用精神理念管理公司，他是唯一能真正推动百度核心文化刷新和组织力重构的动力
