来源：广州日报
上班期间应当认真工作，劳作后适当休息也无可厚非。
然而一名员工在连续工作8小时后，仅仅休息了3分钟，竟然遭用人单位开除，这合法吗？
近日，广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。
2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日删除。双方均确认劳动关系于当日解除。
余某遭公司开除 资料图
品某公司主张，余某存在工作管理失职行为，具体包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有顾客购物的情况下，公然坐于收银台位睡觉，被商场工作人员发现投诉至品某公司微信对接
