华尔街人才争夺战升级，继高盛、摩根大通和摩根士丹利等华尔街投行后，花旗也要求初级分析师披露外部工作邀约。
7月21日，据媒体报道，花旗集团已开始要求其新入职的投资银行分析师披露是否已接受其他公司的工作邀约。这项被称为“证明”（attestation）的新规，旨阻止私募股权公司挖走其精心培养的初级人才。
花旗在此刻收紧对初级员工的监管，与其重塑投资银行业务的内部战略紧密相关。
公司正处于新领导层的建设期。去年从摩根大通跳槽而来的银行业务主管Vis Raghavan，近期从其老东家和高盛聘请了多位资深银行家，旨在提升花旗与私募市场投资者的业务份额。
值得注意的是，这些私募市场投资者，正是那些积极从投资银行挖角初级分析师的机构。因此，花旗在努力与这些公司建立更紧密业务关系的同时，也必须保护好自身的年轻人才储备，这使得其人才策略显得尤为关键和复杂。
报道指出近年来，私募股权公司常常在投资银行的初级分析师入职数月后，就提前锁定他们未来数年的工作合同，而这些分析师的昂贵培训成本则由投资银行承担。
花旗的做法呼应了高盛、摩根大通等其他大行的类似策略，标志着华尔街正在形成一道统一战线，以期遏制人才在职业生涯早期就被“买方”机构预定的行业风气。
日益普遍的行业惯例
花旗并非个例。事实上，要求初级员工披露外部工作邀约，正迅速成为华尔街大型投行的标准操作。
