7月28日消息，（）已有近4000名员工通过各种自愿方式选择，人数超过该机构总员工数的五分之一。尽管这次大规模人员离职已引发广泛关注，但仍未达到NASA的减员目标，未来可能会有更多员工离开。
根据NASA于7月25日晚通过电子邮件发布的声明，约有3000名员工选择参与该机构的第二轮“延期辞职计划”（Deferred Resignation Program）。申请截止日期为美东时间7月25日晚11:59。
在此之前，已有870名人员在今年早些时候的第一轮“延期辞职计划”中选择离开。NASA表示，综合两轮计划以及同期约500名员工的“正常流失”，该机构的公职人员总数将降至约14,000人。
这些数字——还包括了参与“自愿提前退休授权计划”（VERA）和“自愿离职激励计划”（VSIP）的员工——意味着约有21%的NASA公职人员将通过自愿项目离开。不过，NASA强调，最终数字可能因部分员工撤回申请或其辞职请求未获批准而发生变化。
目前，NASA并未透露更多关于离职员工的具体信息，例如他们在各中心或任务理事会的分布情况。但人员的急剧减少，尤其是大量经验丰富员工的流失，已引发NASA内外的广泛担忧。有传闻称，许多离职员工都是资历较深的骨干。
参议员：专业知识与经验难以替代
“我认为，以如此剧烈的方式改变劳动力结构是极为困难的，尤其是在NASA这样一个极其看重专业知识、资历和个人能力的机构，许多岗位都难以替代。”堪萨斯州共和党参议员杰里·莫兰（Jerry Moran）在7月22日的一场太空基金会会议上表示。值得注意的是，莫兰参议员同时担任为NASA拨款的拨款小组委员会，以及参议院商业委员会下属的航空与太空小组委员会的主席。
莫兰还提到了7月2
