本文来源：时代周报 作者：新周刊
“未来将被AI淘汰的并不是体力劳动者，而是那些仅仅充当‘传声筒’的中层管理者。”最近，英伟达CEO黄仁勋在CNN专访中发出了一个不容忽视的警告。经济下行，企业降本增效的刀刃首先砍向中层。
2023年底，花旗集团启动了20年来最大的架构重组，原有的13层管理架构缩减至8层，超10%高级经理岗位被裁撤；2025年，全球电商与科技巨头亚马逊公司大幅度削减其管理层队伍，涉及约1.4万个经理级别的职位，大约每7位经理中将有1位面临离职。
职场中，部分中层管理岗位面临裁员危机。（图/《凡人歌》）
据高德纳咨询公司预测，到2026年，20%的组织将借助人工智能简化组织结构，裁撤超过半数的现有中层管理岗位。在裁员潮中幸存的中层，工作量不减反增。表面光鲜的背后，是超负荷运转的残酷现实。
今天的职场中层，正深陷前所未有的困局。
Part1：当会议吞噬了大量的工作时间，如何提效？
